企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。

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在整个集团的发展运营中，要审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系，对于经营服务型企业而言，（）部门在价值创造中处于关键地位。

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某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。

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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

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（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

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在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬。

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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为（　）。

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企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

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