某企业在一次员工代表会上要求大家积极思考、启发联想、大胆创新，并要激发个人才智来解决有关企业发展的问题。人力资源部采取的此种方式称为（）。

某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。

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注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

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企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是（　）。

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企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

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各级各类（　）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

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国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）

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员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。

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