单选题
A关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D同类型职位的关键绩效指标可以不同
正确答案
答案解析
本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：
关键绩效指标的数量不宜过多；
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。
关键绩效指标的数量不宜过多；
同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；
关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。