运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
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关键绩效指标的设计步骤有哪些？
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简述关键绩效指标法的实施步骤。
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
简述绩效考评指标体系设计的步骤
简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
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作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现
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绩效考评指标体系设计的具体方法
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