领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。

当前我国领导体制改革存在的弊端有：领导职能划分相互混淆；领导权力过于集中；以及（）。

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领导体制是指（）中的上下左右之间权力划分和（）设置及（）。

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根据最高领导者或最高权力中心的权力分配和实施领导的具体方式，可以将领导制度划分为（）。

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（）就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等，这是实现领导任务的可靠保证。

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（）就是按照目标合理设置机构、建立体制、分配权力、使用人员等，这是实现领导任务的可靠保证。

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在组织内部依据权力设置由高到低的顺序划分出若干层级，每一层级接受上一层级的领导同时也领导和指挥下一层级的工作，进而形成类似于金字塔式的组织结构和领导体系的体制模式是（）。

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依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（）

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领导（）是整个领导过程的中心环节。

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我国经过多年改革实践证明，企业的领导制的核心问题是如何正确划分企业中（）三者的职责及相应的权利，三者要摆正地位，协调关系，充分发挥作用，保证企业生产经营目标和任务的实现。

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