我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同的方式来实现的。

我国旅行社对导游人员的管理主要是通过订立劳动合同来实行。

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我国旅行社对导游人员的管理主要是通过支付劳动报酬来实现。

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我国旅游景点对导游人员的管理主要是通过年审初评来实现的。

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取得导游人员资格证书的，经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记，方可持所订立的劳动合同或者登记证明材料，向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政管理部门申请领取导游证。

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我国对导游人员实行计分和年审管理，计分办法实行年度l0分制。不予通过年审的情形是（）。

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取得《导游人员资格证》的人员在与旅行社订立劳动合同后可以从事导游工作。（　）

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旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。

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游客的意见、要求、建议乃至投诉，一般是通过导游人员向旅行社传递直至上报旅游行政管理部门。这体现了导游服务工作纽带中的（）作用。

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根据《导游人员管理条例》规定，对导游人员（　）的违规行为，既要处罚导游人员，也要处罚导游人员所在旅行社。

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