（）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

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（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

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（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

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（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

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劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

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人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

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