在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

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在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

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岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中，接受某种影响与见识，进而达到提高思想觉悟、能力素质或者技能的目的属于（）

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（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

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（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。

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（）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

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招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

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