人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）

什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产（）

多选题查看答案

人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

判断题查看答案

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

多选题查看答案

人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

单选题查看答案

在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）

单选题查看答案

作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

多选题查看答案

主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。

单选题查看答案

（）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

单选题查看答案

（）不属于人力资源组织开发的方法。

单选题查看答案