（）是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。

（）是指在规定的工作时间内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间。

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（）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

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（）是指在工作时间内，由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。

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（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

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迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。

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如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

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企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

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