单选题
A利润分享
B突出绩效奖金
C设计能力工资
D长期薪酬计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
单选题查看答案
以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）
单选题查看答案
那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）
单选题查看答案
在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）
单选题查看答案
员工个人核心能力的特点是（）
单选题查看答案
员工个人绩效
名词解析查看答案
简述个人绩效奖励计划的种类。
简答题查看答案
绩效通常可以划分为（）和个人绩效两大部分。
填空题查看答案
简述福利的特征。
简答题查看答案