A以员工特征为基础的绩效考核方法
B以员工行为为基础的绩效考核方法
C以结果为基础的考核方法
D以能力为基础的考核方法
员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于()
单选题查看答案
能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是()
单选题查看答案
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()
单选题查看答案
员工个人核心能力的特点是()
单选题查看答案
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
简答题查看答案
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()
单选题查看答案
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
单选题查看答案
简述员工福利对员工的作用。
简答题查看答案
员工福利的发展趋势包括()大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
填空题查看答案