企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

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薪酬系统设计的内部影响因素是（）

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简述风险薪酬设计应考虑的因素。

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福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）

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目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）

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一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

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很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

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