人力资源需求预测必须与公司的（）一致。
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评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
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（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
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分析人力资源需求预测的影响因素
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
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人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
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