A企业的外部环境
B企业的劳动力特征
C企业的发展战略
D企业工作的组织方式
E企业的文化特征
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。
单选题查看答案
人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（ ）
判断题查看答案
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
多选题查看答案
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。
员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
狭义的人力资源规划的实质是（）
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