A缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
B缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
C缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
D缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）
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导致职业倦怠的组织因素是（）
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导致职业倦怠的个人因素是（）
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职业倦怠是由于工作资源消耗（）所获得的资源补充导致的。
人际关系疏离是影响职业倦怠发生的重要因素之一。
判断题查看答案
职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
职业倦怠有两个因素的影响，外因和内因。
职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）
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