导致职业倦怠的组织因素是（）
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哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（）
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导致职业倦怠的组织因素是（）
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职业倦怠是由于工作资源消耗（）所获得的资源补充导致的。
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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业是获取个人成就感的最佳途径。
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人际关系疏离是影响职业倦怠发生的重要因素之一。
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根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
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职业倦怠与个人生活没有关联。
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