企业工资制度以年功工资（又称工龄工资）为主体的国家是（）

通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）

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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。

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市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。

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将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。

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工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。

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工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、树立管理权威作用和（）。

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工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥凝聚的作用、树立管理权威的作用和（）。

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我国工资制度的改革方向是建立以工资为主体的，内在科学完备的工资制度，（）。

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