通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（）

结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。

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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、年功工资和（）。

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岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

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根据职工所在岗位的不同以及统一岗位内技术熟练程度的不同，划分等级，确定职工工资的制度称为（）。

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在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。

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我国工资制度改革应以结构工资为基本原理，以（）为原则来构造工资制度。

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将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。

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年薪制下经营者的工资单独考虑，经营者的收入将与（）挂钩。

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工资制度建设是提高企业管理水平的重要途径，它可以发挥激励作用、凝聚作用和（）。

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