A组织目标威胁论
B社会基本价值威胁论
C灾害论
D社会失序论
E系统失衡论
学者从不同的角度和方法去透视组织,给予不同的定义,目前学界对组织界定的取向,主要有以下几种:()。
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早期行政学者主要从基本概念、原理、理论出发解释行政现象与行为,这属于()
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一些学者将企业战略的定义用传统概念(或广义定义)和现代概念(或狭义定义)来分类,关于上述两类定义,表述正确的是()。
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学者们根据研究意图的不同,对工作满意度下了不同的定义。其中,一种定义认为,工作满意度是一个单一的概念,是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法,是对其工作角色的整体情感反应,不涉及工作满意度的面向、形成的原因与过程。这一定义属于()。
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对绩效改进计划实施之后的结果进行评价,主要从四个维度来进行,下列不属于四个维度的是()
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危机管理这一概念是美国学者于()提出的,是指组织为了预防、摆脱、转化危机而采取的一系列维护组织正常运行、使组织脱离逆境、避免或减少损失将危机化解为转机进而促进组织发展的一种积极主动的组织管理过程。
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简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
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对危机进行确认和评估主要应该从哪些方面进行()
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一场危机发生时,媒体除了报道危机事件外,会邀请一些专家、学者对危机事件发表评论,此时,媒体对危机管理的作用是()
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