人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

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人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

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