无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
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简述绩效评估在公共管理中的作用。
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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）
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在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。
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简述职位评价在薪酬管理中的意义。
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在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
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薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
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薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
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请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
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