判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
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不同薪酬区间的内部结构特征是什么？
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企业薪酬结构的设计流程是什么？
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怎样设计企业的薪酬结构？其流程与步骤是什么？
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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）
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在大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成交叉重叠的，为什么？
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