工作再设计的理论依据包括（）。
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工作内容的设计是工作设计的重点，其设计的内容主要包括（）
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工作设计的主要内容包括（）
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实现工作丰富化主要设计途径包括（）
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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
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认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。
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强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）。
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实现工作丰富化的工作设计的主要途径有（）
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工作再设计的方法主要有（）。
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