工作内容的设计是工作设计的重点，其设计的内容主要包括（）

以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

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以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。

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基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

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最传统的一种工作设计方法是（）。

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激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

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认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素综合起来考虑的工作设计理论是（）。

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在工作设计的影响因素中，最基本的因素是（）。

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关注个体心理特征与物理工作环境之间的交互界面的工作设计方法是（）。

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基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

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