高校对教师的考核工作要遵循（）的原则。

高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。

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高校教师岗位设置应遵循的原则有（）。

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在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是（）。

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高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。

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高校教师岗位设置应遵循四个原则是什么？

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高校教师的聘任应遵循双方平等自愿的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。

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高校教师的聘任应遵循双方平等自愿的原则，由高等学校人事处长与受聘教师签订聘任合同。

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高校对教师职业道德进行考核的形式主要有（）。

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高校教师岗位设置应遵循系统性、整体性和动态性原则。

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