A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
B为补偿人力资本投资产生的负效用
C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D为补偿某些季节性生产的不稳定收入
效用均等化的补偿性工资差别
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劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
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对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）
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相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）
对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？（）
非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）
在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（）
由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）
企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
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