员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
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工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。
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体验式培训中,培训师一般只起到()作用。
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培训教材是影响培训效果的关键因素。
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全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
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培训课程决定培训项目的开发方向。
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培训经济学中,培训成本包括()。
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有些新职业的培训,可采用()选择培训教材
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()要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
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