全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

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企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。

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（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。

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培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。

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培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

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培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。

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把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶，选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训，是指（）。

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在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。

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在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。

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