培训教材是影响培训效果的关键因素。

通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

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培训时间安排要受培训内容，生源等有关因素影响，如专题报告一般要集中培训，具体时间则因培训内容而定。

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下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素（）.

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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

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对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。

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为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题

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培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。

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