简答题

简述组织变革的过程。

正确答案

(1)产生抵触情绪(惰性;时机;突然性;来自同事的压力)。
(2)抵触情绪产生的原因(个人利益;误解;不同的评价结果)。
(3)管理战略变革的一般模型:解冻;转变;再次解冻。
(4)管理战略变革的风格:教育和沟通;参与和投入;提供便利与支持;谈判与奖励;操纵和拉拢;强制。

答案解析

相似试题
  • 根据组织变革的基本过程简述变革管理的主要内容?

    简答题查看答案

  • 简述公共组织变革的一般过程。

    简答题查看答案

  • 简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法,并利用这一模式简要分析变革的过程。

    简答题查看答案

  • 定义组织变革并比较变革过程的两种观点?

    简答题查看答案

  • 从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

    单选题查看答案

  • 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()

    单选题查看答案

  • “面向过程的组织变革”这一提法中,“过程”指的是()。

    单选题查看答案

  • 简述组织变革的程序。

    简答题查看答案

  • 简述行政组织权力关系的变革趋势。

    简答题查看答案