判断题
A对
B错
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答案解析
略
相似试题
狭义的人事决策就是指人事任免决策。
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西蒙等人在解释管理职能时，突出了决策职能，他认为组织活动的中心就是决策，制定计划、选择计划方案需要决策；计划组织结构、人事管理等也需要决策；选择控制手段还需要决策。他认为，决策贯穿于管理过程的各个方面，管理的（）是决策。
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狭义的决策专指决策者对（）选择，也就是通常所说的最终“拍板”。
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人事行政计划是作出人事行政决策的基础。
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适合人事决策的评价主体有（）。
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人事管理的管理地位处决策层。
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事关新产品开发、市场开拓、重大人事变更等问题的决策，是程序化决策。
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某企业原先重大战略决策的基本过程是由各部门（如财务部、销售部、生产部、人事部等）独立把各自部门的情况写成报告送给总经理，再由总经理综合完成有关的战略方案。后来，对此过程作了些调整，这就是：总经理收到各部门呈上的报告后，有选择地找些管理人员来磋商，最后由自己形成决策。再后来，总经理在收到报告后，就把这些报告交给一个有各部门人员共同参与组成的委员会，通过委员会全体成员的面对面讨论，最终形成有关决策。对此你的看法是（）
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领导效能的内容包括决策效能、（）效能、人事效能、执行效能。
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