多选题
A人员任用
B决定人员调配和职务升降
C报酬制度的建立和调整
D对员工的激励
E对员工的奖励及惩罚
正确答案
答案解析
略
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绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
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把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
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选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。
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绩效考评过程中，考评形式可以为（）
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将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
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简述企业绩效考评中设计考评方法可依据的基本原则。
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简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。
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