绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。
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按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
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绩效考评可以为（）工作提供依据。
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在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。
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绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
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领导绩效考评一般分为两种形式，即（）
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