对（）进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。

领导效能考评，关键在于制定科学的、具有可操作性的考查标准，并且对领导者的领导态度、领导能力、领导效果和客观环境之间的错综复杂的关系进行全面辩证的分析和评判。

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在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工作是（）。

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对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

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“政绩工程”屡禁不绝的根本原因在于对领导效能进行考评时，没有坚持（）。

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对领导干部进行科学管理的基础是（）

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考评使用表格要进行以下检验（）。

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根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

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（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。

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人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。

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