多选题
A从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
正确答案
答案解析
国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
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