A无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C行为锚定法的可执行性很好、评价误差低,但设计成本很高、设计周期很长
D不良事故评估法同关键事件法一样,他能够提供丰富的绩效反馈信息
E标杆超越法有利于激发组织的斗志
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。
多选题查看答案
关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。
下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是()。
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。
单选题查看答案
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )
关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏