单选题
A对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同
B劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位
C外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式
正确答案
答案解析
略
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下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）
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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）
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对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。
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下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）。
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下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。
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简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
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劳动合同期限的选择有哪些？
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
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