对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。

工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（）

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用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告，并征得劳动行政部门同意。

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在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

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在劳动合同履行过程中，用人单位面临着商业秘密泄露的风险，这主要是指用人单位的（）处于自身经济利益的需要，泄露商业秘密的行为。

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根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。

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下列需要修改或调整用人单位劳动标准的有（）

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合同期满终止的，用人单位需要支付经济补偿。

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简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。

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调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。

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