企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

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文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

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理解企业文化的内涵，可以从以下几个方面来认识（）。

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企业创新主要包括经营创新、管理创新、技术创新和文化创新等几个方面的内容。

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企业文化大部分是由最高管理层直接创造的，主要是通过宣传教育来影响员工。（）

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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

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迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化划分为（）

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影响企业经营绩效的力量有（）

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