文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

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影响企业经营绩效的力量有（）

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企业文化通过（）个方面来影响企业经营绩效。

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即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。

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（）等都属于企业经营目标中的第三层次的具体目标。

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企业文化与经营业绩相互联系的三种理论，这三种理论分别是（）、（）和（）。

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迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化划分为（）

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国际企业的文化管理可分为三个步骤：第一步，识别文化差异；第二步，（）；第三步，建立共同经营观和公司文化。

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政治—法律因素是指对企业经营活动具有现存的和潜在的作用与影响的政治力量，同时也包括对企业经营活动加以限制和要求的（）等。

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