多选题
A知识测试、能力测试
B个性测试、职业兴趣测试
C智力测试、情商测试
D工作样本测试、评价中心
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
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目前在招聘选拔中所使用的职业性向测试只要是霍兰德的职业性向测试，包括六个测量维度，从事医学技术人员的人应该在以下哪一个维度（）。
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下列属于人力资源选拔测试技术的是（）
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在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（）
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效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
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国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）
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在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
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企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
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