一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

单选题查看答案

一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。

判断题查看答案

薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

单选题查看答案

在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

判断题查看答案

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

单选题查看答案

一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

单选题查看答案

在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

单选题查看答案

生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。

单选题查看答案

一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。

多选题查看答案