薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

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起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。

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“团结就是力量”是（）提出的组织管理原则之一。

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薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标

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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

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一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

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“团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原则之一。

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为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

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