薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。

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劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

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（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

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（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

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一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

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劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

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劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

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表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

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下列选项对员工关系概念说法正确的是（）

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