雇佣调整函数是指企业（）与最佳目标雇用量之间的函数关系。

（　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量

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企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为（）。

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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

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劳动力需求是指一定时间内，在（）下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。

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薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

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消费者对某种产品的需求与爱好比较接近，企业在选择目标市场时可采取（）。

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绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。

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一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

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企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）

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