表现在在薪酬福利管理与劳资关系协调两方面属于人力资源管理功能中的（）

一个企业的目标有一定范围，福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的（）

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福利的具体表现形式分为（　）

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延期支付时福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（　）

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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

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以下说法属于福利管理方法的是（）

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在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）

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人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

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薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。

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作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

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