在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（　）。

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企业所有的人力资源管理活动包括（　）。

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企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）

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在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含（　）。

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行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（　）、生产安全与健康等。

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在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

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校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。

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行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

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