权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（）。

路径一目标理论中的权变变量是什么？

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领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。

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途径-目标理论是有加拿大多伦多大学教授（）于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。

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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。

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在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。

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领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。

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情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）

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领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

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