单选题
A当员工征求意见时
B员工遇到自己不能解决的问题时
C当主管发现可以改进绩效的机会时
D当员工提出离职要求时
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效辅导的恰当时机包括（）。
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绩效辅导的时机
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划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
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员工辅导作为员工绩效改进的一种方法，主要关注（）等问题。
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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
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辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（）
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绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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